Description de l’organisation
La fondation a été créée en tant que fondation suisse en 2013 avec pour mission de soutenir le développement économique et social des producteurs de café dans la région des Grands Lacs en Afrique de l'Est. Grâce à ses bureaux du Burundi, du Rwanda et de l’Ouganda, la Fondation a formé plus de 100 000 ménages de caféiculteurs, établi plus de 1000 associations villageoises d'épargne et de crédit (30 000 membres) et lancé avec succès plus de 20 coopératives de café pour les femmes.
La fondation travaille avec un partenaire sur un programme de 4ans financé par l’USDA (le Département de l’Agriculture des Etats Unis), Programme « Vivres pour le progrès initiative pour un meilleur café au Burundi » qui a pour objectif d’améliorer les revenus et la résilience climatique des familles des producteurs de café au Burundi.
Responsabilités et tâches de l’agent VSLA (VSLA Officer)
1. Responsabilités principales:
Amener les communautés des producteurs de café à résoudre leurs propres problèmes, promouvoir l’accès au mécanisme de finances et l’entreprenariat rural ainsi qu’assurer la stabilité économique des participants.
Appuyer à la conception, la planification et la mise en œuvre du plan de renforcement des capacités et coordonner les activités de suivi-évaluation des VSLAs.
2. Tâches spécifiques:
a. Appuyer la gestion du programme VSLA:
- • Assister et conseiller le coordinateur du volet Autonomisation Economique ;
- • Assurer le suivi de l’exécution des activités VSLA;
- • Amener les communautés des producteurs à promouvoir l’entreprenariat rural et assurer la stabilité économique des participants;
- • Appuyer dans la planification des plans de renforcement des Agents villageois et des leaders des Farmer Focus Groups;
- • Animer et modérer les formations sur l’approche VSLA dans les Farmer Focus Groups;
- • Assurer le suivi de l’exécution des activités VSLA;
- • Encadrer techniquement les associations locales VSLA des caféiculteurs en encourageant les femmes et les jeunes;
- • Appuyer dans la planification des visites des Agents villageois aux groupes VSLA;
- • Faire des visites aléatoires/ d’audits des groupes VSLA;
- • Identifier les problèmes au sein des groupes VSLA et anticiper les défis, les solutions et stratégies pour la mise en œuvre;
- • Superviser la tenue des documents et kits par les groupes VSLA;
- • Former les Agents villageois sur la tenue des documents par les groupes VSLA;
- • Faire la saisie des rapports mensuels des groupes VSLA dans le MIS (Monitoring information system);
- • Participer dans la conception des outils permettant de suivre la santé des groupes VSLA, procéder aux évaluations des performances des groupes et suivre le processus de connexion des VSLA aux IMFs;
b. Assurer les formations des Agents villageois et des leaders communautaires;
- • Identifier des besoins en renforcement des capacités et mettre en place des stratégies pour les satisfaire;
- • Appuyer dans le développement des modules de formation;
- • Coordonner les sessions de formations et les réunions mensuelles des Agents villageois
- • Evaluer la performance des Agents villageois;
c. Assister le Coordinateur de la Composante Autonomisation Economique;
- • Contribuer à la proposition des innovations en rapport avec le volet Autonomisation Economique
- • Contribuer à la réalisation d’une étude diagnostique de la situation économique des populations cibles
- • Collaborer avec tout le staff de la fondation et les partenaires des projets mises en œuvre
- • Elaborer le plan d’action, le chronogramme des activités et prendre des initiatives pour l’atteinte des objectifs de la composante autonomisation économique (AE); assurer le rapportage narratif (rédiger les rapports hebdomadaires et mensuels des activités Village Saving and Loan Associations et leur connexion avec les IMF et entrepreneuriat)
- • Animer les sessions de formations et les réunions des Agents Villageois.
d. Conduire le suivi-évaluation des groupes VSLA actifs:
- • Effectuer des visites des Agents villageois aux groupes VSLA
- • Faire des visites aléatoires/ d’audits des groupes VSLA et proposer les groupes matures à connecter avec les Institutions de MicroFinance (IMF)
- • Superviser la tenue des documents par les groupes VSLA. Former les Agents villageois à travailler dans ce système.
- • Collecter et saisir les données dans le MIS (Monitoring information system) et les autres outils pour le suivi de la santé économique des groupes VSLA.
e. Aider dans la facilitation des invités en cas de besoin
L’Agent de VSLA (VSLA Officer)
- • Est supervisé(e) directement par le Coordinateur de l’ autonomisation économique;
- • Collabore avec les members du personnel de la fondation et de ses partenaires.
Note : Exécuter toute autre tâche que l’employeur pourra lui confier.
PROFIL RECHERCHE:
- a) Formation : Avoir un diplôme universitaire en Economie, Entrepreneuriat, développement Communautaire, Agronomie, ou autres qualifications pertinentes;
- b) Avoir une expérience d’au moins 2 ans dans le développement du monde rural et dans le renforcement de capacités ou autres;
- c) Fortes capacités à animer des formations avec des groupes de personnes avec un niveau
- d’instruction faible, formation des adultes et adaptée aux conditions rurales et dans le coaching entrepreneurial;
- d) Capacités de mobilisation rurale et sensibilité à l’intégration genre et jeunes;
- e) Facilités de communication avec le monde, les membres d’une équipe diversifiée et les partenaires;
- f) La connaissance du kirundi et du français (écrit et parlé) est obligatoire;
- g) Avoir la connaissance du lieu d’affectation (Ngozi et Muyinga) est un atout;
- h) Avoir un permis de conduire de catégorie A est obligatoire;
- i) Avoir une maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power point, Internet);
- j) Aptitudes à aller fréquemment sur terrain et à travailler sous pression;
- k) Etre flexible et avoir le goût d’apprendre.
COMPETENCES TRANSVERSALES
- • Excellente capacité de travail en équipe et par objectif;
- • Excellente capacité d’accompagnement des ménages du monde rural;
- • Excellente capacité organisationnelle et communicationnelle;
- • Flexibilité, fort sens de l'initiative et autonomie dans le travail;
- • Excellente capacité de travail sous pression;
Intérêt et motivation à travailler dans une organisation en respectant ses valeurs et principes.
Le dossier de candidature comprend un CV détaillé et à jour, une lettre de motivation adressée au Directeur Général de INGOMA CONSULTING GROUP, une copie du diplôme ainsi que divers documents démontrant votre expérience. Le dossier sera transmis en un seul fichier PDF à l’adresse recrutement@ingomaconsultingroup.com. La date limite de dépôt des dossiers de candidature est fixée au 31 mars 2024 à 23h59.
